Diese Website verwendet Cookies
Wir verwenden Cookies, um sicherzustellen, dass unsere Website richtig funktioniert und um Ihnen die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir nutzen Cookies außerdem für einige grundlegende Analysen zur Verbesserung der Website. Mehr Infos >
Diese Website verwendet Cookies
Wir verwenden Cookies, um sicherzustellen, dass unsere Website richtig funktioniert und um Ihnen die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir nutzen Cookies außerdem für einige grundlegende Analysen zur Verbesserung der Website. Mehr Infos >
Diese Website verwendet Cookies
Wir verwenden Cookies, um sicherzustellen, dass unsere Website richtig funktioniert und um Ihnen die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir nutzen Cookies außerdem für einige grundlegende Analysen zur Verbesserung der Website. Mehr Infos >
Diese Website verwendet Cookies
Wir verwenden Cookies, um sicherzustellen, dass unsere Website richtig funktioniert und um Ihnen die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir nutzen Cookies außerdem für einige grundlegende Analysen zur Verbesserung der Website. Mehr Infos >
// Executive Coaching für Führungskräfte 
und Leadership Teams – nach Marshall Goldsmith
// Team-Entwicklungsprozesse für Verbesserung der Führungskultur, Kommunikations-, Feedbackkultur
// Unternehmer-Coaching/Sparring
Persönliche und unternehmerische Weiterentwicklung verstärken sich gegenseitig – wir fördern beides.
Dies ist ein Platzhalter für ein Pop-up-Formular. Führen Sie zum Bearbeiten des Formulars einen Doppelklick aus.
Der Weg
// Reflexion des individuellen Werteverständnisses
// Entwicklung persönlicher Führungsprinzipien mit dem Authentic Leadership Modell nach Marshall Goldsmith
// Fremdbild-Selbstbild-Analyse mit dem 360° Global Leadership Assessment
// Entwicklungsimpluse durch konstruktives Feedforward der wichtigsten internen Stakeholder
// Aufstellung individueller Coaching- bzw. Entwicklungsfragen zur individuellen (Weiter-) Entwicklung der eigenen Teammitglieder
Die Situation
// Eine Gruppe junger Führungskräfte und First-Time-Leader sollte in ihrer neuen Rolle gestärkt und
// Nachfolge-Talente identifiziert werden
Transformationen
Ansatz in der Praxis: Case Study
Das Ziel
// Die Förderung der Führungskräfte der zweiten Ebene hinsichtlich Führungskräfte-(selbst) Verständnis und -wirksamkeit
// Weiterentwicklung des Führungsstils im Einklang mit der Unternehmenskultur und den strategischen Zielen
Weitere erfolgreiche Transformationen
Sie wissen, dass Führung der stärkste und wertvollste Hebel für unternehmerische Entwicklung ist? Sie wünschen sich für Ihre Organisation mehr "Grip for Growth"? Dann lassen Sie uns ins Gespräch gehen!
Für welches Leadership Thema bedarf es eine Lösung?
Sie wünschen sich, dass...
// die Wirkung von Führung in Ihrem Unternehmen kein Zufallsprodukt ist?
// Sie und Ihre Führungskräfte authentisch und mit der ganzen Persönlichkeit wirksam sein können?
// Ihre Führungskräfte ihr volles Potential entfalten - für sich selbst, für ihr Team und Ihr Unternehmen?
// Ihre Führungskräfte über ein konstruktives 360 Grad-Feedforward Entwicklungsimpulse bekommen und ein klareres Selbstbild entwickeln? 
// in Ihrem Führungsteam eine konstruktive Feedback- und Fehlerkultur Einzug erhält, in der Fehler als Chance zur Weiterentwicklung verstanden werden? 
Mit diesen Methoden und Tools gelingt Ihnen der Weg zu einem authentischen Leadership-Stil und damit die gewünschte Wirkung 
- mehr Grip for Growth!
Authentic Leadership Modell
Gemeinsam finden wir heraus, was Ihren persönlichen Führungsstil wirksam und authentisch macht und wie Sie mit Ihrer ganzen Persönlichkeit andere motivieren und inspirierend können. Dafür arbeiten wir mit dem Authentic Leadership Modell von #1 Executive Coach Marshall Goldsmith, das weltweit schon hunderten Führungskräften zu mehr Leadership Effectiveness verholfen hat.
GLA 360 Feedforward
Mit unserem digital gestützten Global Leadership-360-Assessment entdeckst Du, wo Du als Führungskraft heute stehst - aus Sicht des direkten Umfeldes und im Vergleich zu hunderten internationalen Führungskräften. So gewinnst Du wertvolle Erkenntnisse über deine Stärken und Entwicklungspotentiale und profitierst von einem vertieften Selbstverständnis als Führungskraft. Gemeinsam entwickeln wir individuelle Coaching-Maßnahmen, die Dich auf deinem weiteren Weg unterstützen. 
Stakeholder Centric Coaching
Mit „Stakeholder Centric Coaching“ unterstützen wir Entscheider*innen und Leadership-Teams, die ihre Führungswirksamkeit nachhaltig steigern und ihren authentischen Stil entwickeln wollen. Wir sind zertifizierte Partner für diese einzigartige Coaching-Methode des #1 Executive Coachs Marshall Goldsmith.
Unser Ansatz erfordert Mut und Disziplin, aber er lohnt sich für alle, die keine Angst vor Weiterentwicklung haben und ihr Führungswirken messbar und für ihr Umfeld sichtbar verbessern wollen.
„Ein Unternehmen kann sich nur so schnell weiterentwickeln, wie es seine Führungskräfte tun“ 
– Entdecken Sie Ihren authentischen Weg zu mehr Führungswirkung!
Wir können noch heute mit Ihnen den ersten Schritt hin zu mehr Führungswirkung gehen und freuen uns auf Ihren Anruf oder Ihre Mail.
+49
Beweggründe
Purpose Driven Growth // More Grip for Growth 
Unser Entwicklungs- und Wachstumsprogramm hilft Unternehmern und Führungskräften, die sich persönlich und für ihre Organisation mehr "Grip for Growth" wünschen. Unser Antrieb is es, dass Sie als Unternehmer mit Freude, Leichtigkeit und einem klaren inneren Kompass Ihren unternehmerischen Traum verfolgen können.
Dafür bringen wir das Know-how internationaler Thought Leadern mit pragmatischen und bewährten Werkzeugen zusammen und entwickeln das unternehmerische Fundament, die Führungs- und die Unternehmenskultur - für mehr Grip-for-Growth und einen produktiven Flow. 
Unternehmen können sich nur in der Geschwindigkeit weiterentwickeln, wie es ihre Führungskräfte tun.
© 2020 JUSTGROW